4月3日，永安煤业公司池坪芦坑煤矿发布文件，决定为今年1月1日后新招的采掘职工发放2个月稳岗补贴，每人每月800元。这是该矿在推进“坐一坐，聊一聊”走访活动中，为进一步关心职工生活、提升队伍稳定性所采取的重要措施。
3月下旬的一个晚上，矿长吴雄猷到采掘队新工人刘祥的宿舍走访。在交流中，刘祥提出新工人的采掘工效低、工资偏低，希望能获得适当补助。吴雄猷听后迅速组织班子成员讨论，并决定为采掘队新工人发放稳岗补贴。这项举措，体现了矿方对职工实际困难的关心与重视。
池坪芦坑煤矿位于偏远地区，交通不便，矿井地质构造复杂，劳动强度大，留住采掘职工的难度较大。为此，从去年四季度开始，矿方推出了“坐一坐，聊一聊”走访活动。安排6名矿领导每名包保2—3个采掘班组，利用晚上的时间到采掘职工宿舍“登门拜访”，了解他们的所想所求，并尽力为其排忧解难。
去年11月，矿总工程师章基到采掘队职工滕浪宿舍走访时，滕浪提到妻子将从湖北老家来矿山工作，希望能在矿山找到一份工作。该矿积极回应，滕浪妻子到矿后，立即安排她在卡煤卡矸班工作。为了促进矿山职工家属就业，矿方决定优先安排女工岗位给采掘职工的家属。截至今年3月底，共有5名采掘职工的家属在矿山实现了就业。
在今年2月，矿党总支书记涂宣锋到采掘队职工刘发友宿舍走访时，得知他与同宿舍的工友因班次不同，休息时间难以协调，导致影响休息。涂宣锋迅速指示行政部门对有意愿调整住宿的职工进行统计，并对宿舍进行调整。最终，有12名采掘职工的宿舍得到了调整。
自去年四季度启动“坐一坐，聊一聊”走访活动以来，池坪芦坑煤矿共为采掘职工解决了8项实际问题，深得职工欢迎。职工提出的合理诉求也得到了快速回应和解决。例如，一名职工建议，因井下机电设备偶尔出现故障，修理人员的技术水平参差不齐，影响了维修效率，矿方立即考虑安排技术过硬的人员进行维修，确保生产不受太大影响。
此外，职工们还反映了一些生活上的困难。如新来的职工买不到被子和热水壶，希望矿里能帮忙解决。矿方不仅回应了这些生活需求，还对采掘队员的工作环境、生产条件等提出了进一步的改进措施。
该矿领导通过“坐一坐，聊一聊”走访活动，与采掘职工建立了更加紧密的联系，使职工可以畅所欲言，提出自己在工作和生活中的困难与诉求。矿方在接到合理的意见后，积极采取行动，解决职工们的实际问题。这种做法获得了广泛的好评，采掘队采二组职工陈孙权表示：“矿领导不但能到我们宿舍关心我们，而且还帮助我们解决了一些问题，既然矿领导对我们这么好，我一定会在这里好好干下去。”
由于“坐一坐，聊一聊”走访活动的积极推动，采掘职工对矿方的满意度大大提高，队伍稳定性也得到了显著提升。根据统计，去年四季度至今年一季度，该矿采掘队伍的稳定率达到了97%。这一高稳定率为矿井的生产安全和掘进进度提供了有力保障，确保了原煤产量和掘进进尺的顺利完成。（陈思洲）
《福建能源报》2025年4月11日 5版
